blog >هنر رزومه نویسی برای دولوپر ها، چطوری رزومه بنویسیم تا در سه سوت مصاحبه بگیریم؟

شاید یکی از سخت ترین کارهایی که هر برنامه نویس حداقل یکبار هم که شده باید تجربه کند، رزومه نویسی است. به طوریکه بارها برنامه نویس حرفه‌ای به ما مراجعه کرده که یک سال به دنبال گرفتن آفر از یک شرکت اروپایی بوده ولی هر بار ریجکت شده! حتی دوستی داشتم در شرکت فناپ که برنامه نویس ارشد الکسیر بود و برای مهاجرت به آلمان رزومه خود را به چند ده شرکت متفاوت آلمانی فرستاده بود ولی در بهترین شرایط از هر ۱۰ شرکت فقط یک درخواست مصاحبه از طرف شرکت ها دریافت کرده بود. در آنسوی داستان دوستی داشتم که تقریباً کل ۳ سال عمر برنامه نویسی اش را به صورت فریلنس برای شرکت های متفاوتی کار کرده بود و شاید به جرأت بگویم با ارفاق برنامه نویس میدلول (Mid-Level) با سابقه کاری متوسط محسوب می‌شد ولی تقریباً همه ی درخواست هایی که برای مصاحبه به شرکت های آلمانی فرستاده بود با جواب مثبت برای مصاحبه روبرو شده بود. چاره کار رفیق الکسیر کار ما کجاست؟ آیا تجربه کاری کافی نداشت؟ زبان برنامه نویسی الکسیر در اروپا بازار خوبی ندارد؟‌ یا ….؟ شاید پاسخ بله به هر یک از این‌ سؤالات سهمی در ناکامی رفیق الکسیر کار ما داشته باشد اما مشکل اصلی جای دیگری بود که شاید توسط۹۹.۹۹ درصد برنامه نویسان نادیده گرفته می شود.

اگر شما هم برنامه نویس هستید و تا به حال چندین و شاید چند صد بار رزومه تان را برای شرکت های اروپایی متفاوتی ارسال کرده اید و فقط پاسخ هایی مثل این دریافت کرده اید:

Thank you for your submitting your resume for our open position. We are very fortunate to have had the opportunity to consider you as a candidate. We have reviewed your resume and have concluded that our requirements differ from the experience and education detailed in your materials.

حتماً همراه ما باشید که فوت و فن رزومه نویسی برای استخدام در یک شرکت اروپایی را به شما یاد خواهیم داد. در ضمن یادآور خواهیم شد که این فوت و فن تجربه ی شخصی نگارنده این مقاله نیست بلکه حاصل چندین سال تجربه ی دوستان ما به عنوان مسئول فنی یا مدیر منابع انسانی در شرکت های بزرگی در آلمان مثل SAP، Delivery Hero و استارتاپهایی مثل Auto1، N26 است. در این مقاله این نکات را با هم بررسی می کنیم:

• چه چیزهایی را در رزومه بیاوریم و چطور؟

• چه چیز هایی را در رزومه نیاوریم

• به عنوان کسی که هنوز مهر مدرک دانشگاه اش هم خشک نشده چه کار بکنید!

• ابزار و منابعی برای بهبود رزومه نویسی

چه چیز هایی را در رزومه بیاوریم و چطور؟

رزومه شما باید ساختار و فرمت همریختی داشته باشد:

در انتخاب فونت‌ها باید دقت داشته باشید به طوریکه حداکثر از دو نوع فونت در کل رزومه استفاده کنید و سعی کنید عناوین (Header) با متن از لحاظ ظاهری متفاوت باشد که ریکروتر یا مدیر منابع انسانی شرکت بتواند محتوای کلی رزومه شما رو در کمتر از سه ثانیه بفهمد. استفاده از فونت هایی مثل Inconsolata، DejaVu Sans Mono و... که در ادیتور ها نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد می‌تواند در نگاه اول به خواننده القاء کند که این رزومه یک برنامه نویس است پس ارزش خواندن دارد! سایز فونت‌ها نیز بسیار اهمیت دارد بطوریکه استفاده از حداکثر سه سایز متفاوت برای کل رزومه کفایت می کند.

رزومه تان را بخش بندی کنید:

یک عده از HR ها به دنبال کلید واژه برای پیدا کردن رزومه های برنده هستند و عده ی دیگر تحصیلات آکادمیک متقاضی را در اولویت قرار میدن پس بهتره رزومه شما بخش بندی شده باشه. ۴ بخش کلی:‌ مهارت ها به صورت کلید واژه، تجربیات کاری، تحصیلات آکادمیک و لینک های مهم مثل پروفایل گیت هاب یا لینکدین شما برای راحت‌تر خوندن رزومه کفایت می کنه.

از کلید واژه‌های مهم استفاده کنید:

بسیاری از HR ها برای فیلتر کردن رزومه های مناسب از ابزار های استخراج کلید واژه و جستجو در متن رزومه ها استفاده می‌کنند که عمل‌کرد اصلی همه این ابزار متمرکز بر روی کلید واژه‌ها است. پس با انتخاب کلید واژه‌های مناسب می‌توانید از خان اول که انتخاب رزومه های مناسب است با صحت و سلامت عبور کنید.

برای انتخاب کلید واژه‌های مناسب می‌توانید در وبسایت هایی مثلberlinstartupjobs.com, monster.de, stepstone.de یا حتی وب سایت شرکت هایی که همیشه چندین شغل پر نشده دارند به دنبال شغل‌هایی مناسب با تخصص و تجربه خودتان بگردید و کلید واژه‌های اصلی را از توضیحات شغل پیدا کنید. البته ارزش‌ها و آرمان‌های شرکت که اغلب در قسمت درباره ی ما وب سایت پیدا میشه رو هم می تونید در نظر بگیرید و از یکسری کلید واژه‌های غیر فنی و کلی هم استفاده کنید. به طور مثال شرکتی مثل Kayak برای پوزیشنی مثل BackEnd Developer تقریباً به طور قطع،ِ travel planning یک ماموریت اصلی محسوب میشه و آوردن کلید واژه travel planning در رزومه یا حداقل کلید واژه‌ مشابه رتبه رزومه تون رو شاید صدها فرسنگ جابه جا کنه!

در نگارش کلید واژه‌ها حتماً به املاء آن‌ها دقت کنید به طور مثال بارها مشاهده شده که بعضی برنامه نویسان حتی با سابقه فرانت اند JavaScript را javascript یا Java Script تایپ کرده‌اند که شاید در نگاه اول خیلی مهم نباشه ولی از چشمان تیز بین یک HR یا یک CTO دقیق پنهان نخواهد شد.

کاور لتر، احساسی ترین بخش یک رزومه

کاور لتر احساسی ترین بخش یک رزومه است که البته برنامه نویس ها کمتر بهش توجه می کنند، که شاید علت اصلیش این باشه که برای نگارش این بخش باید یک برنامه نویس هنرمند باشید تا صرفا یک برنامه نویس!

پیشنهاد می‌کنم همیشه برای شغل‌هایی که به طور شخصی و از طریق وب سایت شرکت متقاضی اپلای می‌کنید حتماً رزومه شما همراه با کاور لتر باشه تا بعد از انتخاب توسط HR پیش‌زمینه ی ذهنی مناسبی در ذهن آن ایجاد کرده باشید. نگارش یک کاور لتر فوت و فن های مخصوص به خود را دارد که در مقاله ی بعدی این راز و رمز رو هم با شما در میون می گذاریم!

آمارهای عددی رو عنوان کنید

خیلی راحت با عنوان کردن یکسری اعداد و ارقام آماری در کنار یکسری توضیحات متنی می تونید برای قابل فهم کردن و تأیید کردن گفته هاتون استفاده کنید. به طور مثال اگر در پروژه ای برنامه نویس بک اند با هدف مقیاس پذیری (scalability) بوده‌اید فقط به گفتن اینکه برنامه نویس بک اند بوده‌اید و در پایان پروژه مقیاس پذیر تر شده است اکتفا نکنید بلکه با ذکر عدد و رقم عنوان کنید که مثلاً سیستم پس از اجرای پروژه توانسته است به مدیریت کردن ۱۰۰ هزار درخواست بر ثانیه برسد در حالیکه قبل از اجرای پروژه فقط از عهده ۱۰ هزار درخواست بر ثانیه بر می آمده!

وقتی فرمت PDF است چرا فرمت های دیگر؟

یکی از هولناکترین لحظاتی که هر HR حداقل چند ده بار با آن روبرو شده است زمانی است که با رزومه ای روبرو می‌شود که فونت‌های آن به هم ریخته و نه تنها قابل خواندن نیست بلکه گاهی اوقات شبیه به نامه ی عاشقانه ی یک مریخی برنامه نویس است به HR شرکت!

هر چند پردازش رزومه با فرمت PDF برای یکسری ابزارهای ATS (Applicant tracking syste) که مدیران منابع انسانی از آن‌ها برای مدیریت فرآیند استخدام استفاده می کنند، کار آسانی نیست ولی در بیشتر موارد کلید واژه‌های اصلی توسط اکثر آن‌ها قابل استخراج است. پس ریسک نکنید و همین حالا نامه عاشقانه خود را توسط ابزار https://smallpdf.com/word-to-pdf به PDF تبدیل کنید.

رزومه شما باید کوتاه، مختصر و مفید باشد نه قصه حسین کرد شبستری

با فرض اینکه از کودکی برنامه نویس بوده‌اید و چندین دهه تجربه ی برنامه نویسی دارید و در روز ۴۸ ساعت کد می‌زنید و همیشه مدیر ارشد فنی بوده‌اید به غیر از یکی دو روز! رزومه شما نباید بیشتر از دو یا حداکثر سه صفحه باشد. حتی اگر به صورت فریلنس هم چندین پروژه مختلف داشته‌اید نیازی به عنوان کردن ریز و جزئیات همه آن‌ها نیست بلکه فقط تجربیاتی که مناسب شغل مورد نظر هستند را لیست کنید.

افعال توضیحات شما باید به صورت Active باشد و نه Passive

در زبان انگلیسی «ما وقتی از ساختار جملات مجهول استفاده می کنیم که یا بخواهیم تمرکز را از روی فاعل به مفعول انتقال دهیم و یا اینکه واقعا ندانیم چه کسی کاری را انجام داده باشد». همین توضیح مختصر کافی است که چرا باید در نگارش رزومه از افعال Active استفاده کنیم.

به طور مثال به جای جمله زیر که به صورت مجهول است:

10% decrease in database errors was achieved

از این جمله استفاده کنید:

decreased database errors by 10%

لینک های وبسایت، ایمیل، لینکدین و …

اگر پروفایل لینکدین (Linkedin) ندارید یا تو گیت هاب (GitHub) عضو نیستید همین حالا از دنیای برنامه نویسی خداحافظی کنید! شاید بیشتر از ۹۰ درصد مدیران منابع انسانی شرکت ها برای تحقیقات بیشتر راجع به یک متقاضی کار از وبسایت هایی مثل لینکدین و گیت هاب استفاده می‌کنند. البته صرف داشتن پروفایل در این وبسایت ها هم کافی نیست به طور مثال در لینکدین داشتن کانکشن های مناسب،‌ لیست کردن تجربیات کاری با جزئیات و عکس پروفایل مناسب خود نیاز به یک مقاله دیگر دارد که در آینده‌ای نه چندان دور به آینها هم اشاره خواهیم کرد. بهتره برای هر عنوان تجربه ی کاری اگر در گیت هاب ریپو (repo) برای آن ساخته‌اید بهتر است لینک آن را هم در کنار توضیحات هر تجربه ی کاری بیاورید.

تا اینجای کار هر چه گفتیم همه نکاتی بود که باید در رزومه بیاورید که تقریباً ۵۰ درصد راه رسیدن به یک رزومه قابل قبول برای یک HR اروپایی است. اما یکسری نکات بسیار مهم که نباید در رزومه آن‌ها را بیاورید نیز وجود دارد که در مقاله ی بعدی با جزئیات به آن‌ها اشاره خواهیم کرد. در آخر اگر سؤالی راجع به هر یک از نکات گفته شده دارید بسیار خوشحال می‌شویم که در قسمت نظرات با هم به بحث و گفتگو بپردازیم.